Образование

  1. 16 Июня, 2021 - 11:22

    Здравствуйте! Я являюсь студентом, обучающийся по целевому направлению. Может ли работодатель после окончания мной университета заставить меня отрабатывать целевой договор? В 5 разделе (Гражданин обязан) в пункте Е сказано: возместить в течение 3-х месяцев расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов,связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных договором. В пункте Ж сказано: возместить Организации в течение 3-х месяцев расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, в случае отчисления гражданина из ВУЗа за невыполнение учебного плана или по собственному желанию.
    В 3 разделе ( Организация обязана) в пункте А написано: выплачивать студенту по итогам промежуточных аттестаций единовременное вознаграждение при условии обучения на "хорошо" и "отлично" по " Положению о мерах социальной поддержки".
    Могу ли интерпретировать "по собственному желанию",как отказ работать на организацию и возместить им меры социальной поддержки в двукратном размере? Могу ли я социальную поддержку воспринимать как стипендию?
    С уважением, Станислав

  2. 13 Апреля, 2020 - 10:39
  3. 4 Декабря, 2019 - 11:17
  4. 30 Октября, 2019 - 09:48
  5. 11 Октября, 2019 - 12:30
  6. 19 Сентября, 2019 - 11:51
  7. 22 Июля, 2019 - 13:14
  8. 2 Апреля, 2019 - 11:12
  9. 12 Сентября, 2018 - 14:07
  10. 5 Сентября, 2017 - 17:29

Страницы